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   ——董事長   金向華         


金宏建立了金宏人的八大素養(yǎng)基因、八大能力基因和十大管理者基因,并將之分解為各層次人員的崗位勝任力模型,作為金宏人才選拔、培養(yǎng)、激勵的標準。

其中,金宏價值觀作為金宏人的素養(yǎng)DNA,是金宏人才選拔的首要條件。


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